SHRM胜任力“小题大做”
“小题大做”是专门针对中国HR推出的本土化背景兼具全球实践的、真实的、鲜活的案例学习课程,致力于培养学生的概念思考能力、逻辑推理能力、跨文化思考能力,获得SHRM思维,与世界级组织的高潜人才和优秀HR看齐。
- 基于SHRM知识体系,与SHRM认证学习同步;
- 每周一次案例讨论;
- 持续迭代更新,不断升级学习方法,不断补充最新案例,以获得最好的学习体验与学习效果。
SHRM
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人才获取
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Free Preview 10 xp
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人才获取的概念10 xp
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JD10 xp
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招聘决策10 xp
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国际化招聘10 xp
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雇主品牌10 xp
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面试流程10 xp
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招聘考核10 xp
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招聘标准10 xp
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综合案例:高端招聘标杆实践40 xp
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科技管理
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数据与隐私基本概念10 xp
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理解BOB10 xp
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信息的理解10 xp
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理解数据10 xp
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理解AI10 xp
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技术应用10 xp
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大数据与小数据10 xp
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信息系统的采用考量因素10 xp
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数字化战略10 xp
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通用数据保护条例10 xp
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综合案例:数字化转型风险管理20 xp
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综合案例:数字化变革20 xp
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全面薪酬
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华为激励理论的应用10 xp
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职级评估10 xp
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华为基于职级的薪酬管理体系10 xp
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薪酬激励10 xp
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全球薪酬调整10 xp
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薪酬绩效与激励10 xp
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管理者升迁薪酬10 xp
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全球补助10 xp
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薪酬调整10 xp
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综合案例:集团薪酬体系设计50 xp
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战略管理
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战略类型10 xp
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战略及其影响10 xp
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战略阶段及其任务10 xp
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战略思维10 xp
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HR战略活动10 xp
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战略解码10 xp
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竞争战略类型10 xp
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战略与战术10 xp
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战略管理的阶段10 xp
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竞争对手10 xp
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战略执行10 xp
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战略不同阶段10 xp
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综合案例 :HR如何参与战略管理40 xp
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学习与发展
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培训的效果10 xp
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职业发展10 xp
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职业发展技术10 xp
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讲师的定位与角色10 xp
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跨国职业发展10 xp
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翻转课堂10 xp
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领导力发展技术10 xp
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学习体验10 xp
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学习的跨文化因素10 xp
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学习型组织10 xp
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领导力发展10 xp
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综合案例:HR的职业发展30 xp
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综合案例:公司人才发展计划30 xp
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商业敏感
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理解商业10 xp
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理解财务数据10 xp
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企业生命周期10 xp
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商业理解10 xp
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战略对齐10 xp
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商业理解10 xp
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商业环境10 xp
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降本增效10 xp
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铁三角10 xp
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商业敏感综合案例20 xp
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关系管理
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1.210 xp
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1.310 xp
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2.110 xp
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2.210 xp
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2.310 xp
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3.110 xp
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3.210 xp
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3.310 xp
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SHRM-SCP/CP案例130 xp
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沟通
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1.110 xp
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1.2.110 xp
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1.310 xp
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2.110 xp
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2.210 xp
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3.110 xp
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3.210 xp
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SHRM-SCP/CP案例20 xp
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全球化思维
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1.210 xp
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SHRM-SCP/CP案例140 xp
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SHRM-SCP/CP案例240 xp
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分析取向
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1.210 xp
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SHRM-SCP/CP案例分析40 xp
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咨询
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SHRM-SCP/CP案例分析20 xp
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道德实践
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2.110 xp
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SHRM-SCP/CP案例分析20 xp
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管理全球HR劳动力
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1.3.110 xp
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2.1.110 xp
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2.1.210 xp
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2.2.110 xp
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3.110 xp
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综合案例10 xp
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HR组织结构与职能
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综合案例10 xp
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企业社会责任
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综合案例10 xp
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