达到新的高度

“小题大做”是专门针对中国HR推出的本土化背景兼具全球实践的、真实的、鲜活的案例学习课程，致力于培养学生的概念思考能力、逻辑推理能力、跨文化思考能力，获得SHRM思维，与世界级组织的高潜人才和优秀HR看齐。

- 基于SHRM知识体系，与SHRM认证学习同步；
- 每周一次案例讨论； 
- 持续迭代更新，不断升级学习方法，不断补充最新案例，以获得最好的学习体验与学习效果。

SHRM-CP 或 SHRM-SCP 实操性考试包括 160 道题目，其中 30 道为不计分的现场测试题。这 160 道题目分为五组，每组 32 道： 

• 32 道知识和基础知识类题目
• 32 道情境判断类题目（分为若干组）
• 32 道知识和基础知识类题目
• 32 道情境判断类题目（分为若干组）
• 32 道知识和基础知识类题目
  
  

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• 32 道知识和基础知识类题目
• 32 道情境判断类题目（分为若干组）
• 32 道知识和基础知识类题目
• 32 道情境判断类题目（分为若干组）
• 32 道知识和基础知识类题目
  
  

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